La nueva Verificación de Planes de Igualdad posibilita que las organizaciones, ya sean públicas y privadas, de cualquier sector, puedan comunicar a sus partes interesadas su alineamiento con la normativa vigente y, por tanto, la integración de la igualdad en su compliance laboral. Además, supone un primer paso con el que avanzar hacia un sistema de gestión de igualdad certificable por AENOR, como el Modelo de Igualdad de Género o Igualdad Retributiva de Género.

El objetivo de los Modelos AENOR de Igualdad e Igualdad Retributiva es abordar todos los ámbitos de igualdad en la gestión de personas de una organización desde una sistemática de gestión, que requiere de la definición de objetivos, procesos y procedimientos garantes de la igualdad de género, así como el establecimiento de canales de control interno y de seguimiento, detección de áreas de mejora y planes de acción para la ejecución de medidas correctora.

AENOR certifica que, más allá del cumplimiento legal, la empresa acredita un compromiso real y efectivo con la igualdad, además de con la igualdad retributiva, a través de evidencias trazables. Y ello es posible gracias a que el sistema es auditable a través de indicadores objetivos de gestión en cada momento del ciclo de vida de la persona trabajadora (contratación, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales, evaluación, etc.).