Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Contexto legal
El RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y desarrolla aspectos clave como su diagnóstico, negociación, contenido, auditorías salariales, o seguimiento y evaluación, aplicable desde enero de 2021 con la Guía para la elaboración de planes de igualdad para empresas, elaborada por el Instituto de la Mujer, regula los planes de igualdad y su registro; establece la necesidad para todas las empresas de 50 o más trabajadores de elaborar un Plan de Igualdad, y determina la realización de una auditoría retributiva.
Por su parte, el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en vigor desde abril de 2021, regula la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, mejorando su compresión y aplicación efectiva. Establece y concreta criterios por los que deben valorarse todos los puestos de trabajo, como el concepto de trabajo de igual valor, obligación del registro retributivo, sistemas de clasificación profesional y su necesaria vinculación con el registro y la transparencia retributiva a través de una correcta valoración de los puestos de trabajo, entre otros aspectos.
Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de cuentas, en materia de información no financiera y diversidad. Información sobre cuestiones sociales como la igualdad e indicadores de evaluación como la brecha salarial.
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Obligación de contar con un plan de igualdad para concurrir.
Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa».
Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Normas consolidadas sobre igualdad de género