Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n.
Contexto legal
El RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y desarrolla aspectos clave como su diagn贸stico, negociaci贸n, contenido, auditor铆as salariales, o seguimiento y evaluaci贸n, aplicable desde enero de 2021 con la Gu铆a para la elaboraci贸n de planes de igualdad para empresas, elaborada por el Instituto de la Mujer, regula los planes de igualdad y su registro; establece la necesidad para todas las empresas de 50 o m谩s trabajadores de elaborar un Plan de Igualdad, y determina la realizaci贸n de una auditor铆a retributiva.
Por su parte, el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en vigor desde abril de 2021, regula la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, mejorando su compresi贸n y aplicaci贸n efectiva. Establece y concreta criterios por los que deben valorarse todos los puestos de trabajo, como el concepto de trabajo de igual valor, obligaci贸n del registro retributivo, sistemas de clasificaci贸n profesional y su necesaria vinculaci贸n con el registro y la transparencia retributiva a trav茅s de una correcta valoraci贸n de los puestos de trabajo, entre otros aspectos.
Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el C贸digo de Comercio, el texto refundido de la ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditor铆a de cuentas, en materia de informaci贸n no financiera y diversidad. Informaci贸n sobre cuestiones sociales como la igualdad e indicadores de evaluaci贸n como la brecha salarial.
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P煤blico, por la que se transponen al ordenamiento jur铆dico espa帽ol las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Obligaci贸n de contar con un plan de igualdad para concurrir.
Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.
Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico.
Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi贸n y utilizaci贸n del distintivo 芦Igualdad en la Empresa禄.
Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Normas consolidadas sobre igualdad de g茅nero