El compromiso con la igualdad de las organizaciones es ya un campo ineludible para todas ellas, no sólo por la exigencia del cumplimiento normativo, sino por la necesidad y oportunidad que ofrece su integración como objetivo estratégico, generando impactos positivos a todos los niveles.

En 2015, 193 países nos comprometimos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas y se estableció la Agenda 2030 como la estrategia para su consecución. Los ODS persiguen la igualdad entre las personas, proteger al planeta y asegurar la prosperidad. De entre los 17 objetivos definidos, desde la Agrupación Temática de Sostenibilidad Social de AENOR, ponemos el foco en el ODS 5 “Lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas” y el ODS 8 “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas”